【岗位职责】：

1、根据公司战略规划，负责南美区、亚太区、地中海区、南非区等区域市场业务的开拓与管理，确保外贸销售业务顺利达成；

2、针对海外销售区域市场进行调查、分析、制定区域市场年度、季度及月度销售计划，并根据客户市场情况制定销售策略；

3、参加国内外展会并通过B2平台及其他渠道搜集挖掘和培养海外客户，积极拓展国际市场，联系国外，进行产品沟通与讲解，寻求订单，并主导商务谈判；销售成单以及后续客户长期维护；

4、对外贸订单进行评估、跟踪、管理，确保海外贸易风险控制；

6、负责本区人员的培养。

【任职要求】：

1、本科及以上学历，英语六级以上，具有优秀的英文听说读写能力，了解与部分海外文化，熟悉使用办公软件；

2、有1年以上外贸工作经验，精通外贸业务流程，有区域市场开拓经验，有非标自动化工作经验优先；可接受优秀应届生；

3、性格开朗，有开拓性，抗压力强；有参加展会经验，并从中积极挖掘潜在客户；

4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通能力、协调能力、分析和解决问题能力。

5、有较强的事业心，有理想有追求，具备一定领导能力

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工作职责： 1.项目策划与执行：负责电气项目的整体策划、执行与监控，包括项目需求分析、资源分配、进度安排、质量控制以及风险管理等。 2.现场实施：负责现场电气管线路、电缆的布局、走线的规划与执行； 3. 团队管理：领导和管理海外现场的电气服务团队。 4. 沟通协调：与项目团队、客户进行有效的沟通和协调，确保项目的顺利进行。 5. 质量控制：确保电气项目的质量符合相关标准和要求，包括设计、安装、调试和运行等各个阶段的质量控制。 6. 问题解决：解决电气项目中出现的问题和故障，包括设备故障、技术难题等。 7. 合规与安全：确保项目的合规性和安全性，包括遵守相关法律法规、标准规范以及公司政策等。 8.工艺布局：熟悉欧美国家地区的现场工艺并能熟练运用； 9. 报告与汇报：按项目要求进行调试记录及技术文档编写，定期向上级领导或客户报告项目的进度、质量、成本等方面的情况，确保项目信息的透明度和准确性。 任职资格： 1、教育背景：大专及以上学历，电气类、自动化类相关专业毕业 2、工作经验：3年及以上的电气（现场）工作经验，熟悉电气系统的设计、安装、调试和维护流程，有较强的决策能力与解决现场问题的能力。 3、技能要求： ①电气专业能力：熟悉电气选型和图纸设计，了解电气调速、传感器、伺服驱动相关知识，包括电气图纸的解读、安装和调试、电气系统的运行和维护等； ②项目管理能力：包括进度控制、成本控制和质量保证等。 ③外语能力：英语可以做为工作语言 4、资质证书：有低压电工证者优先 5、沟通能力：电气现场经理需要具备良好的沟通能力，能够与项目团队成员、客户和其他相关方进行有效的沟通和协调。他们应能够清晰地传达工作要求和指示，并及时解决现场出现的问题。 6、其它： ①接受长期出国（半年及以上）；

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岗位职责：

财务制度建设：

（1）主持制订企业财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、审计监察、库管等工作的规章制度和工作程序，经批准后组织实施并监督检查落实情况

（2）组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障企业合法经营，维护股东权益

融资管理：

（1）根据企业的经营要求，筹集企业运营所需资金，满足企业战略发展的资金需求，审批企业重大资金流向；

（2）依照企业对资金的需求，疏通融资渠道，维护与金融机构的良好关系，满足企业在经营运作中的资金需求

财务日常工作管理：

（1）组织领导企业财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高企业的经济效益

（2）定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效率

财务监控：

（1）执行公司有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控

（2）按照企业规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批

（3）监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用

（4）监控大宗资金的运作

财务分析与预测：

（1）定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案

（2）向公司领导提交财务分析及预测报告，为企业经营决策提出合理化建议、意见

财务审计、督办管理：配合审计部门进行相关审计工作

财务部的内部管理：

（1）负责财务部管理人员的管理、考核，监督其各项业务工作

（2）指导开发财务部人力资源，提高企业财务人员的综合素质

（3）做好财务部的行政事务处理工作，提高效率，增强团队精神

任职要求：

专业技能： 中级及对上职称 

工作经验：具有5年以上制造业财务工作经验， 3年以上财务经理工作经验

应知：全面掌握国家财政税务政策及有关法律法规，熟悉经济管理、统计、审计等专业知识，熟悉税务、金融工作及企业各部门的业务情况，熟悉银行融资、信贷手续，并了解企业内部业务、工作流程。

应会： 精通ERP信息系统，较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；

个人素质：

1、优秀的职业操守；

2、严密的逻辑思维能力，准确的分析判断力；

3、学习能力强、诚实守信；

学历及专业： 财经类本科以上学历

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一、岗位要求：

1、5年以上钣金件焊接工艺工作经验，精通激光焊、氩弧焊、电阻焊；

2、熟悉不锈钢、镀锌板、冷板、搪瓷板焊接加工工艺；

3、有较深的钣金件焊接工装夹具设计理论知识；

4、有钣金件焊接设备、工装改善及设备布局优化工作经验优先；

5、有主导设计焊接工装、焊接质量及效率提升工作经验；

6、熟练使用二维、三维绘图软件；

7、能吃苦耐劳，有执行力，有良好的沟通和组织能力，有较强的分析问题和解决问题能力，有丰富的一线工作经验，熟悉打磨工序。

二、岗位职责

1、负责工艺策划、工艺分解及工艺文件的编制与优化；

2、参与制订工艺路线内机器工时、人工工时和机物料消耗等工艺定额；

3、负责焊接件量产产品的工艺评审和对外协厂家的工艺援助；

4、参与新产品开发各阶段的评审工作；

5、负责工艺标准的制订、车间员工培训、考核以及后期整改跟踪。

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工作描述：

1.根据PMC下发生产计划合理制定车间装配计划

2.根据生产计划合理分配生产场地

3.将车间生产计划分解给车间组长安排生产

4.及时反馈缺料和来料质量异常情况，并跟踪协调处理

5.根据实际装配进度协调统筹现场生产，提高效率降低成本

6.负责车间5S现场管理

7.制定车间人员培训计划

8.对车间进行安全检查，及时关闭安全隐患

对装配过程质量通过（人、机、料、法、环）进行控制

任职要求

专业技能：熟练应用工艺工程分析、流程制定、管理基础建设、目标分解、TBP问题解决方法、PDCA管理工具、生产5大要素管理、生产管理知识和一定的管理技巧。

工作经验： 5年以上生产管理工作经验

应知：生产管理6大目标

应会：PDCA管理循环

个人素质：诚实正直、服务精神、合作精神、领导能力

学历及专业： 大专以上学历

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职责描述：

1、编写公司项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见、PPT制作及前期准备；

2、负责收集、了解与企业相关的各类国家、地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找公司产品荣誉、资质相关申报条件、流程；

3、参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，进行验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等给予协助；

4、负责与高新技术、科技项目有关的申报工作，完成材料撰写、递交等工作；

5、负责知识产权政策收集及政府知识产权项目申报；

6、负责指导、审核研发人员撰写的技术交底书、撰写申请文件，提供针对性项目申报方案；

7、及时了解行业发展态势，与技术部门沟通交流，配合技术部门挖掘专利申请点，收集、整理与完善申请专利所需的材料，为公司争取有利资源；

8、维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系；

9、完成公司领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、本科以上学历，具有农业机械工业、农业果树行业相关的专业知识；

2、熟悉国家相关部门网站的政策、制度、申报流程等信息；

3、喜欢与文字打交道，具有良好的文字组织能力，能够将公司的项目技术要点等完美展示出来；

4、具有良好的沟通能力及语言表达能力。

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主要职责：

1.负责构建精益生产体系。

2.组织精益生产的培训及理念宣传。

3.革新改善方案目标制定和推动。

4.提高生产效率，降低生产成本。

5.对现有流程提出合理优化建议，并推动流程优化。

6.指导精益工程师开展工作。

任职要求:

1、学历要求：本科及以上学历，工业工程或机械设计专业优先

2、工作经验:3年以上团队管理经验，7年及以上IE或精益工作经验；有精益生产推行并落实的项目经验；熟悉精益生产管理体系框架的搭建

3、较强的逻辑思维分析能力，擅长数据分析

4、熟练掌握IE改善工具和精益生产知识

5、能熟练运用CAD软件

6、良好的沟通协调能力，执行力强

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岗位职责：

1.负责公司品牌战略策划，市场推广策略；

2.建立和维护外部传播推广渠道、平台和媒体；

3.负责市场营销及公司宣传推广活动策划统筹，担任总策划和总指挥，把控活动的整体效果；

4.负责公司对外宣传物料及对外传播内容的规划、提案和制作；

5.负责部门的团队建设和团队管理；

6.跟进负责项目的市场反馈、数据分析、调整优化方向、实现项目目标；

任职要求：

1.8年以上市场策划经验，5年以上管理经验，本科以上学历，广告、市场营销相关专业毕业；有传统制造业品牌从0-1经验优先

2.优秀的方案撰写能力，能独立完成方案撰写；

3.4A公司背景，有整合营销、全案策划及项目管理的能力；

4.会基本的作图软件、剪辑软件；

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岗位职责：

1.负责客户需求的调研和收集，梳理客户业务相关流程，输出项目实施蓝图方案；

2.负责现场软件实施部署及用户培训. 为用户编写相关操作手册；

3.负责收集和整理客户提交的问题和需求整理成相应的需求方案提交开发, 并对相应的需求完成测试验证；

4.负责软件产品实施阶段的验收；

5.为客户提供快速，准确与专业的咨询服务，建立良好的客户关系；

6.积极拜访客户，并协助客户更好的使用系统软件。

任职资格：

1.出色的表达能力，沟通技巧与说服力，具备快速识别问题能力；

2.通信，软件，自动化，计算机相关专业，大专以上学历，有2年软件实施的经验；有人力/财务模块软件经验。

3.提供售前技术支持以及需求评估，配合项目经理输出技术方案

4.掌握数据库知识，熟悉SQL语言；

5.熟练掌握Windows及linux常用命令，具备在不同环境下不同架构的部署能力；

学历及专业： 

本科以上文化，计算机或自动化相关专业；

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【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历，具备流利的英语能力； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

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