岗位职责：

1、搭建、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才

2、根据公司发展战略，组织编制年度培训计划及培训费用预算，并进行培训费用管控

3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程

4、建立和激励公司的讲师队伍，不断发掘有潜力的内训师，负责讲师等级评定工作

5、参与人力资源规划，策划、组织、实施企业组织人才发展计划

6、组织开展公司企业文化活动，推进企业文化建设，提高文化和价值观的认同度

7、负责公司各类培训课程内容、考核、授课过程等的全面把控，保证过程与结果质量

8、负责组织能力发展室人员技能等专业水平的提升

9、负责公司人才盘点与干部管理相关内容的输出与把控

10、负责组织能力发展室人员绩效的制定与考核，激发科室人员技能与潜力

任职要求：

专业技能：具备较强的管理能力；具备较强的课程开发能力及课程讲授能力与管理能力，具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力；具有较强的分析判断、计划制定、执行能力

工作经验：大型制造业企业/知名企业相关培训管理岗位5年以上经验

应知：具备培训专业知识与人力资源相关知识

应会：熟悉office软件操作、制作精美PPT、课程开发、熟悉课前调研、人才盘点等

曾经理：18779714518（微信同号）

殷经理：18124573762（微信同号）

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职责描述： 1、编写公司项目申报计划、对申报项目进行可行性分析、推进意见、PPT制作及前期准备； 2、负责收集、了解与企业相关的各类国家、地方优惠、扶持、奖励政策信息，查找公司产品荣誉、资质相关申报条件、流程； 3、参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，进行验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等给予协助； 4、负责与高新技术、科技项目有关的申报工作，完成材料撰写、递交等工作； 5、负责知识产权政策收集及政府知识产权项目申报； 6、负责指导、审核研发人员撰写的技术交底书、撰写申请文件，提供针对性项目申报方案； 7、及时了解行业发展态势，与技术部门沟通交流，配合技术部门挖掘专利申请点，收集、整理与完善申请专利所需的材料，为公司争取有利资源； 8、维护与项目受理单位、政府主管部门的良好关系； 9、完成公司领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1、本科以上学历，具有农业机械工业、农业果树行业相关的专业知识； 2、熟悉国家相关部门网站的政策、制度、申报流程等信息； 3、喜欢与文字打交道，具有良好的文字组织能力，能够将公司的项目技术要点等完美展示出来； 4、具有良好的沟通能力及语言表达能力。

赖经理：18879730028（微信同号）

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【岗位职责】： 1、根据公司战略规划，负责南美区、亚太区、地中海区、南非区等区域市场业务的开拓与管理，确保外贸销售业务顺利达成； 2、针对海外销售区域市场进行调查、分析、制定区域市场年度、季度及月度销售计划，并根据客户市场情况制定销售策略； 3、参加国内外展会并通过B2平台及其他渠道搜集挖掘和培养海外客户，积极拓展国际市场，联系国外，进行产品沟通与讲解，寻求订单，并主导商务谈判；销售成单以及后续客户长期维护； 4、对外贸订单进行评估、跟踪、管理，确保海外贸易风险控制； 6、负责本区人员的培养。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，英语六级以上，具有优秀的英文听说读写能力，了解与部分海外文化，熟悉使用办公软件； 2、有3年以上外贸工作经验，精通外贸业务流程，有区域市场开拓经验，有非标自动化工作经验优先；可接受优秀应届生； 3、性格开朗，有开拓性，抗压力强；有参加展会经验，并从中积极挖掘潜在客户； 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通能力、协调能力、分析和解决问题能力。 5、有较强的事业心，有理想有追求，具备一定领导能力

殷经理：18879736557（微信同号）

赖经理：18879730028（微信同号）

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（一）任职资格：

学历要求：统招本科及以上学历优先；

工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中3年人力资源经理或总监管理经验（管理团队人数10人及以上优先）

年龄要求：30-40岁；

专业要求：人力资源战略规划、薪酬体系、绩效体系、人才梯队建设、学院建设

关键素质：

1、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

3、具有系统性思维及善于灵活变通。        

4、组织、整合资源能力优，有能力建立、整合不同的工作团队。

（二）主要职责：

1、参与重大公司经营活动及构建相应的实施方案，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
2、根据公司经营策略，制定人力资源整体战略规划，负责各体系工作建设；

3、根据行业和公司发展状况，组织制定公司薪酬绩效体系、激励体系并负责实施；

4、负责人才梯队的建设，优化核心团队能力和引进适合的高级管理人才；
5、拟订年度人力资源成本预算，并实时监督、控制预算的执行；

6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

7、组织推动企业文化的建设、宣贯及落地实施；

曾经理：18779714518（微信同号）

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【岗位职责】： 1、负责不锈钢的工艺优化、技术研发及现场指导，确保生产过程的稳定性和产品质量； 2、对现有的生产工艺进行分析和优化，提高生产效率，降低生产成本； 3、负责编制产品工艺规程，并对工艺工程进行监督和控制； 4、负责并制定技术培训，提高工艺技术水平和员工的技能； 5、负责制定并执行生产计划，确保生产任务按照既定要求完成； 6、负责与其他部门沟通和协作，确保工艺工作的顺利实施； 7、对生产过程中存在的问题及时进行解决，确保生产的稳定性和产品质量； 【任职要求】： 1、大专及以上学历； 2、2年以上不锈钢材料工艺优化相关工作经验，有丰富的现场经验； 3、熟悉不锈钢的工艺流程，了解相关的生产流程和质量控制方法； 4、具备良好的沟通能力和团队合作精神

刁经理：18879735310（微信同号）

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【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

刁经理：18879736557（微信同号）

殷经理：18124573762（微信同号）

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【岗位职责】： 1、负责公司项目的文案撰写、宣传推广物料内容策化划、内容撰写及其它相关工作, 与设计师讨论广告内容和版面设计; 2、参与项目阶段推广计划及活动方案的制定, 负责活动物料的设计对接、执行对接供应商, 保证各项广告业务的执行; 3、负责宣传软文、用户案例、培训资料、宣传彩页、新闻稿等文案撰写; 4、公司内部文章、活动策划、视频对外发布 【任职要求】： 1、新闻、传媒、语言文学等专业 2、有独立成功的活动策划、执行经验 3、文笔较好、有扎实的文字功底，思维敏捷有创新

刁经理：18879735310（微信同号）

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