【岗位职责】： 1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作； 2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进； 3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈； 4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制； 5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备； 【胜任要求】： 1、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度行程深刻理解，进行HR的工作规划及对应方案； 2、有亲和力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 3、有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，能由外往内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历； 4、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题行成有效方案并且能够推进落地； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 6、优秀的团队协调管理能力。 7、学历要求：统招本科及以上学历，具备流利的英语能力； 8、工作经验：3年以上人力资源工作经验，实际操作过招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系至少3项；

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【岗位职责】： 1、负责执行公司出厂设备的安装、维修；定期巡检、保养工作； 2、负责新设备的安装验收及现场操作培训工作； 3、了解客户回访动态，跟进客户设备使用状况，及时了解客户服务需求，并且上报； 4、负责公司出厂大项目、战略项目驻场服务工作； 【任职要求】： 1、专业技能：英语4级以上、熟悉公司设备产品使用及维护技能 2、工作经验：有1年以上相关经验 3、应知：了解公司产品知识；熟悉公司产品售后维护技能 4、应会：熟练掌握英语听说读写；良好的沟通能力；有较强的客户服务意识和服务技巧工作效率高、细致，耐心、责任心强 5、个人素质： （1）性格开朗，有耐心，能够承受工作压力 （2）有强烈的责任心，有团队合作精神 （2）具备良好的协调、沟通能力，适应海外出差。

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职责描述：

1、负责机械设备的设计，包括结构设计、部件选型、设计图纸及资料的输出；

2、负责产品开发过程中样机的研制、试产及量产的跟进工作；

3、负责对内对外技术沟通、产品验收、技术资料的收集等工作；

4、解决产品生产、组装、调试过程中的技术问题。

任职要求：

1、机械设计及自动化相关专业，本科以上学历，5年以上工作经验；

2、精通机械结构动作、自动化控制的原理和基本流程；

3、熟悉非标自动化设备常用标准件选型（如气动、电机伺服、传感器等）；

4、会常规二维、三维制图软件；

5、团队协作意识强，能独立承担产品设计任务，做事认真、踏实，富有进取心。

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